経済成長にも資する柔軟で多様な働き方の実現に向け、心身の健康維持と従業者の選択を前提として、労働時間規制を運用・制度の両面から検討する。
どうなれば達成とみなすかの基準です。評価はこの基準に照らして行います。
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